中国网讯     5月31日，河北衡水市工业新区全员聘任大会隆重召开。市委常委、市政府常务副市长、工业新区党工委书记吕志成，市政府党组成员、工业新区管委会主任姚幸福出席会议并讲话。

吕志成指出，改革是工业新区发展的动力之源，人事和薪酬制度改革是推进各项改革的基础。经过精心组织和强力推进，工业新区人事和薪酬制度改革工作圆满告一段落。下一步，要动员全区上下，以改革激活力、以改革增动力，撸起袖子加油干，开创各项工作新局面。

吕志成强调，工业新区人事和薪酬制度改革实现了良好开局，在全市发挥了引领带头作用。要切实增强做好人事和薪酬制度改革的责任感和使命感，做好省市深化开发区改革的坚定践行者，做好破除开发区体制机制障碍的示范先行者，做好推动全市跨越发展的主力承担者。要始终突出“能者上庸者让”这一改革的核心，建立择优劣汰、动态调整、考核评价、监督管理四个机制。要始终抓实“任务量化确权”这一改革的关键，实行分级负责，完善绩效考核，营造绩效文化。要始终把握“突出主业主责”这一改革的主线，在招大引强上实现新突破，在科技创新上实现新突破，在产业转型上实现新突破，在营商环境上实现新突破。

姚幸福指出，工业新区人事和薪酬制度改革取得了阶段性成果。此次改革主要有三个特点。一是坚持“三个优化”，科学设置部门及岗位，做到了招商引资竞争化、部门职能综合化、岗位职责清单化。二是坚持“三个打破”，公开竞聘优中选优，打破身份障碍，让优秀者担当重担；打破年龄局限，让年轻人脱颖而出；打破区域界限，让特殊人才顺畅引入。三是坚持“三个突出”，严明考核激发活力，突出招商导向，突出目标量化，突出日常覆盖。下一步，要主动适应改革新要求，着力提升干部素质和能力，提升思想境界、提升业务本领、转变机关作风。全面激发工作新活力，奋力推进改革发展上水平，要在主业主责上再求新突破，在本职工作中再创新业绩，在创新发展上再创新亮点，在深化改革上再求新进展。新区上下要以此次聘任为契机，鼓足干劲，攻坚克难，以必胜的信心、扎实的工作，为建设富美新区、实现两定目标作出贡献，向市委市政府交上一份满意的答卷。

会上，姚幸福为新聘任的正职和部分副职代表现场颁发了《聘任书》。工业新区党工委副书记、常务副主任韩连生主持会议。部分聘任代表做了入职发言。全体部门新聘任同志进行了入职宣誓仪式。